高考生培训-安宁高新区分层分类培训激发干部队

　　“理论学习中心组学习”“三会一课”“园区大讲堂”、部门“微课堂”“走出去学、请进来教、跟大家讲”……近年来，安宁高新区通过构建“内部常态化学习+对外辐射式授课”的分层分类培训体系，不仅打造了一支“懂产业、精业务、善作为”的干部队伍，还在全市产业人才培养方面发挥了示范带动作用，激发了产业干部队伍新活力，为安宁市经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　“内培筑基”锻造硬核人才队伍

　　产业干部的专业化水平直接关系到区域发展质效和产业升级进程。安宁高新区依托“理论学习中心组学习”“三会一课”“园区大讲堂”和部门“微课堂”等载体，通过“内培筑基”，实现领导班子、党员干部分层分类“精准滴灌”，让学习融入日常、见于实效，造就敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部人才队伍。

　　针对领导班子，安宁高新区以党工委理论学习中心组学习为主要路径，围绕国家产业政策导向、区域产业布局、产业链供应链重构等课题，采取专题学习、专家解读与领导带头分享相结合的方式，分析“高新区在产业赛道中如何定位”“如何守牢安全环保底线”等，突出“前瞻性+系统性”，提升班子成员统筹发展、科学决策的能力，强化产业发展顶层设计思维。

　　解读“三重一大”议事规则、项目建设审批工作……每周例会前的10—15分钟，是安宁高新区班子成员、中层干部、一类岗职工“上讲台”的时间。大家围绕产业动态、招商引资、服务企业、项目审批、内部管理等要点，“短平快、接地气”地讲规定、讲做法、讲感受，让“园区大讲堂”成为解决实际问题的“直通车”。

　　针对机关党员，安宁高新区将“三会一课”与业务工作深度融合，在学习党的理论知识时辅以鲜活的案例开展警示教育，并结合重点产业项目、企业服务难点案例讨论“党员如何在招商一线发挥先锋作用”“如何以党建引领优化营商环境”，让党员干部明确工作中的红线、责任与方向，在内容上实现“双融合”。

　　针对一线业务人员，安宁高新区各部门开设“微课堂”，提升一线队伍业务素质、专业能力及风险防范能力。其中，招商服务中心持续发挥“微课堂”作用，以“集中授课＋实例研讨”的形式，解读政策、交流经验、答疑解难，持续深化“练兵”成效，攻坚项目落地堵点，提升招商服务质效。

　　“外训强能”让先进经验实现本土化

　　在“内培筑基”的基础上，安宁高新区通过“走出去学、请进来教、跟大家讲”三维联动，进一步丰富学习场景、开拓干部视野，实现干部知识、技能与价值观同步提升。

　　坚持“对标先进、学以致用”原则，由安宁高新区班子成员带队，围绕化工园区安全管控、物流建设、高新区创建等核心课题，赴上海、广东、山东等先进地区开展专项考察学习。

　　通过“带着问题学、聚焦重点研、结合实际改”，云南省首个化工园区重大安全风险防控项目落地安宁高新区并通过省级终验，中国·昆明国际陆港——北港物流枢纽重要组成部分的大宗工业物资公铁联运物流园配套铁路专用线（一期）全线试通车，安宁升级国家级高新区工作得到省政府认可并向上推荐……在拓宽安宁高新区干部视野的同时，有效加速了先进经验的本土化。

　　围绕打造千亿级产业链、发展新质生产力、特大型化工企业运营、新能源产业链发展趋势、国家高新区创建路径等产业发展中的核心需求，安宁高新区连续3年举办全市工业高质量发展专题培训班，采取“集中授课+现场教学+分组研讨”形式，为全市120余名产业干部强化战略思维、提升实战能力注入新动能，着力实现“学政策、强本领、促发展”的目标。

　　安宁高新区通过“经验输出+实践带教”模式，积极发挥全市产业干部培养主阵地作用，助力昆明市产业干部队伍建设。一方面，安宁高新区领导班子系统提炼多年积累的产业发展、招商引资等实战经验，多次为昆明市委中青班、科级干部培训班和安宁市新任公务员培训班等举办专题培训；另一方面，作为昆明市级产业干部实训基地，创新“导师帮带+项目实战”培养机制，通过定制专项实训方案、建立双导师制、搭建多元学习平台等方式，累计为昆明市培养两批次共23名产业实训干部，打造可复制的产业干部培养模式，实现经验向外输出。 

　　安宁高新区相关负责人表示，通过一系列分层分类培训，不仅让干部职工在常态化学习中持续提升本领，还通过对外授课输出经验，带动区域产业干部共同成长，形成“内强素质、外树标杆”的良性循环，为产业高质量发展提供全方位的人才支撑。

　　记者缪亚平 通讯员李锦媛报道

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